Как искать работу на удаленке


        


Как искать работу на удаленке

Рейтинг:
(0)

Анонс и подробнее

Рекрутинг в современных условиях

С начала двадцатых годов произошли события, очень сильно повлиявшие на бизнес-процессы рекрутинга.

Подробнее можно прочитать в статье "Цифровизация рекрутинга".

Как искать работу на удаленке

Можно почитать в статье "Как найти удаленную работу".


На рынок рекрутинга хлынуло огромное количество фрилансеров, считающих себя айтишниками, рекрутерами, дизайнерами… и ещё бог знает кем.

До этой ситуации работодатель по вопросам рекрутинга сотрудничал с рекрутинговыми агентствами.

Теперь можно сотрудничать и с рекрутерами-фрилансерами.

Их преимущество в оперативности и гибкости по условиям сотрудничества, в том числе по цене на услуги.

Они имеют, как правило, специализацию и накапливают собственную базу специалистов-потенциальных кандидатов на вакансии.

Фрилансер может партнёрствовать с другими фрилансерами, которые в своих базах быстро найдут нужных кандидатов, получив % за свою помощь.

Рекрутерам-посредникам часто отдают на аутсорс часть бизнес-процессов проверки и найма кандидата, такие как тестирование, первичное собеседование кандидата, сбор необходимых документов...

Это существенно облегчает жизнь рекрутеру работодателя.

Но это всё усложнило жизнь соискателей. Т.к. Интернет заполонили не только добросовестные рекрутеры, но и дилетанты, а также фейковые вакансии и ресурсы-«ловушки» для привлечения внимания специалистов= «ловля» резюме, чтобы пополнить базу данных соискателей посредников.

Высокий уровень конкуренции среди рекрутеров за вакансии работодателей вынуждает их не церемониться в средствах. Публиковать найденные в Интернете вакансии от своего имени, и прочие серые и даже мошеннические схемы. Бывает, что не добросовестные рекрутеры берут деньги за обещание трудоустроить, которые не всегда выполняют, но и деньги не возвращают. Если такие предложения встречаете, то тоже обещайте отблагодарить ПОСЛЕ трудоустройства, и не забудьте выполнить свои обещания, если такое случится. J

Что же делать соискателям?

Свои резюме публиковать ВЕЗДЕ (можно без персональных данных или под ником и с такими каналами обратной связи, которые можно включать и выключать, например, после трудоустройства отсечь продолжающийся поток различных предложений на телефон или мессенджер).

Сделать несколько вариантов резюме с более подробными опытом в разных сферах, чтобы отсылать на конкретную вакансию более адаптированное под неё резюме.

Записать видео-самопрезентацию, лучше несколько коротких роликов, в которых озвучить

свои условия (место работы, ожидаемый зарплатный уровень, количество рабочего времени, отпуск, желаемый график и пр.)

Круг своих профессиональных интересов (чем бы хотели заниматься на новой работе, а чем бы НЕ хотели…)

Своё образование

Свой опыт работы

Успешные кейсы и проекты на предыдущих местах работы (с соблюдением коммерческой тайны, не называя партнеров и финансовых цифр, а только рыночные ниши и своё участие в успехе, не стесняясь похвалить себя).

Отправлять рекрутерам ссылки на эти ролики, чтобы сэкономить своё время и не отвечать 100 раз на типовые вопросы собеседований.

Не принимать участия в трудоёмких или интеллектуально-ёмких тестированиях, которые недобросовестные рекрутеры или работодатели могут использовать как бесплатную консультацию или бесплатный труд соискателей. Увы, случается.

Можно мониторить Интернет на наличие вакансий, и не только «работные сайты», но и соцсети и телеграм-группы.

В первую очередь обращать внимание на вакансии от прямых работодателей, когда в вакансии описано: «Мы компания такая-то, с указанием сайта компании, занимаемся тем-то, ищем такого-то специалиста…)

На вакансии без указания работодателя (это посредники) тоже есть смысл отвечать, чтобы попасть в базы рекрутеров, но не личной тратой времени, а отправкой ссылок на свои резюме и видеоролики.

Сделать рассылку своих резюме напрямую по компаниям, где бы хотелось работать. Но желательно, не на общую электронную почту компании типа info@ …, откуда оно может улететь в спам, а по конкретным контактам отдела персонала, лучше в мессенджеры (WhatsApp, Telegram).

Не делать никаких выводов в свою сторону о том, что прошел 100 собеседований, а на работу не берут. Совсем не потому что, проблема в вас. А может быть множество причин, зависимых от работодателя и рекрутеров.

Например.

Вы им на самом деле очень понравились, и они занесли вас в базу данных кадрового резерва и могут позвонить через полгода и пригласить к себе (когда вы уже нашли себе другое место J).

Работник, который собирался уволиться и освободить вам место, теперь передумал увольняться и остался на этой же вакансии.

Изменились планы компании, и она закрыла направление, на которое вас искали.

Вы не понравились тимлиду, не потому что вы=плохой, а потому что вы умнее и опытнее его, и он боится, что вы обойдете его по карьерной лестнице.

Психологу на собеседовании померещилось, что вы не «впишетесь» в команду. Это тоже не страшно, впишетесь в другую у другого работодателя.

И многое другое.

Не надо слишком приставать к рекрутерам и обижаться на их невнимание к вашей персоне: почему они не перезванивают? Потому что у них может быть, кроме вашей, много не закрытых вакансий, потому что кроме рекрутерства, на нем могут висеть другие заботы о персонале компании, например новогодний корпоратив J

Нельзя отчаиваться и снижать самооценку.

Продолжайте искать.

Если устали, может есть смысл понизить зарплатную планку?

Или найти работу =лишь бы платили хоть что-то, и продолжать свои поиски «работы своей мечты»?

Можно, пользуясь паузой в работе, повысить свою квалификацию, пройти обучение по смежной специальности.

Пообщайтесь с рекрутерами, пусть подскажут какие специализации на рынке наиболее востребованные.

Можно поискать в других регионах или странах, и работать удалённо или релоцироваться, переехав поближе к работодателю. Если у компании серьёзные намерения на ваш счет, то они помогают с переездом, поиском жилья, оформления документов, виз, открытия счета в банке и пр.

Если, совсем край, попробуйте обратиться к карьерному консультанту. Он поможет сделать резюме более привлекательным для рекрутеров и работодателей. Научит как вести себя на собеседовании, если у вас мало опыта, или вы не можете справиться с волнением. Подскажет дополнительные информационные ресурсы для поиска вакансий.

Если остались вопросы, обращайтесь в Telegram-чат администратора Клуба @Club_4_IT_recruiters или «по-старинке» пишите на почту 4dela.catalog@mail.ru