Кейс № 4001-1


        


Кейс № 4001-1

Рейтинг:
(0)

Анонс и подробнее

Автор кейса:
HR-агентство № 4001

Пришлите ваш заказ, и это агентство откликнется.
Для отправки заказа перейдите на страницу "Контакты".

Кратко

НИША: Одежда, обувь, аксессуары. Ткани, розница.
ЦЕЛЬ: закрыть вакансию директора магазина.

Подробнее

Заказчик:
В наше кадровое агентство по подбору персонала обратилась компания, занимающаяся продажей европейских тканей и фурнитуры.
Задача:
Нужно было закрыть вакансию Директора розничного магазина.
Проблема:
Подбор осложнялся длительной процедурой отбора со стороны компании: кандидаты должны были пройти психологическое тестирование, результаты которого приходили с задержкой в 5 рабочих дней.
Также рассматривались только профильные кандидаты из продаж тканей. 
Что было сделано:
Мы предложили Клиенту использовать наш набор тестов для данной должности.
Тем самым, значительно ускорился процесс оценки кандидатов. Результаты становились известны уже сразу после окончания тестирования.
Для привлечения подходящих кандидатов мы задействовали внутреннюю базу, рекомендации и открытые источники.
Результат:
Были оперативно представлены 6 подходящих кандидатов, выбраны 2 финалиста, один из которых вышел на работу, успешно прошел испытательный срок и продолжает работать в компании.