Интересные статьи

Как найти удаленную работу

Как при наличии огромного количества информации о вакансиях не терять время впустую? А быстро найти "работу своей мечты"? Когда профессия рекрутера-фрилансера становится массовой, поиск работы не только упрощается, но и усложняется. .

Т.к. Интернет заполонили не только добросовестные рекрутеры, но и дилетанты, а также фейковые вакансии и ресурсы-«ловушки» для привлечения внимания специалистов= «ловля» резюме, чтобы пополнить базу данных соискателей посредников.

Высокий уровень конкуренции среди рекрутеров за вакансии работодателей вынуждает их не церемониться в средствах. Публиковать найденные в Интернете вакансии от своего имени, и прочие серые и даже мошеннические схемы. Бывает, что не добросовестные рекрутеры берут деньги за обещание трудоустроить, которые не всегда выполняют, но и деньги не возвращают. Если такие предложения встречаете, то тоже обещайте отблагодарить ПОСЛЕ трудоустройства, и не забудьте выполнить свои обещания, если такое случится. :)

Как изменился и будет меняться рекрутинг можно прочесть в статье "Цифровизация рекрутинга".

Что же делать соискателям удаленной работы?


  Свои резюме публиковать ВЕЗДЕ (можно без персональных данных или под ником и с такими каналами обратной связи, которые можно включать и выключать, например, после трудоустройства отсечь продолжающийся поток различных предложений на телефон или мессенджер).

  Сделать несколько вариантов резюме с более подробными опытом в разных сферах, чтобы отсылать на конкретную вакансию более адаптированное под неё резюме.

  Записать видео-самопрезентацию, лучше несколько коротких роликов, в которых озвучить

       свои условия (место работы, ожидаемый зарплатный уровень, количество рабочего времени, отпуск, желаемый график и пр.)

       Круг своих профессиональных интересов (чем бы хотели заниматься на новой работе, а чем бы НЕ хотели…)

       Своё образование

       Свой опыт работы

       Успешные кейсы и проекты на предыдущих местах работы (с соблюдением коммерческой тайны, не называя партнеров и финансовых цифр, а только рыночные ниши и своё участие в успехе, не стесняясь похвалить себя).

  Отправлять рекрутерам ссылки на эти ролики, чтобы сэкономить своё время и не отвечать 100 раз на типовые вопросы собеседований.

  Не принимать участия в трудоёмких или интеллектуально-ёмких тестированиях, которые недобросовестные рекрутеры или работодатели могут использовать как бесплатную консультацию или бесплатный труд соискателей. Увы, случается.

  Можно мониторить Интернет на наличие вакансий, и не только «работные сайты», но и соцсети и телеграм-группы.

       В первую очередь обращать внимание на вакансии от прямых работодателей, когда в вакансии описано: «Мы компания такая-то, с указанием сайта компании, занимаемся тем-то, ищем такого-то специалиста…)

       На вакансии без указания работодателя (это посредники) тоже есть смысл отвечать, чтобы попасть в базы рекрутеров, но не личной тратой времени, а отправкой ссылок на свои резюме и видеоролики.

  Сделать рассылку своих резюме напрямую по компаниям, где бы хотелось работать. Но желательно, не на общую электронную почту компании типа info@ …, откуда оно может улететь в спам, а по конкретным контактам отдела персонала, лучше в мессенджеры (WhatsApp, Telegram).

  Не делать никаких выводов в свою сторону о том, что прошел 100 собеседований, а на работу не берут. Совсем не потому что, проблема в вас. А может быть множество причин, зависимых от работодателя и рекрутеров.

Например.

       Вы им на самом деле очень понравились, и они занесли вас в базу данных кадрового резерва и могут позвонить через полгода и пригласить к себе (когда вы уже нашли себе другое место ).

       Работник, который собирался уволиться и освободить вам место, теперь передумал увольняться и остался на этой же вакансии.

       Изменились планы компании, и она закрыла направление, на которое вас искали.

       Вы не понравились тимлиду, не потому что вы=плохой, а потому что вы умнее и опытнее его, и он боится, что вы обойдете его по карьерной лестнице.

       Психологу на собеседовании померещилось, что вы не «впишетесь» в команду. Это тоже не страшно, впишетесь в другую у другого работодателя.

И многое другое.

  Не надо слишком приставать к рекрутерам и обижаться на их невнимание к вашей персоне: почему они не перезванивают? Потому что у них может быть, кроме вашей, много других не закрытых вакансий, потому что кроме рекрутерства, на нем могут висеть другие заботы о персонале компании, например новогодний корпоратив. Короче, перефразируем старинную надпись на стуле пианиста: "Не стреляйте в рекрутера - он играет, как умеет".

Если процесс поиска работы затянулся?

  Нельзя отчаиваться и снижать самооценку.

  Продолжайте искать.

Если устали, может есть смысл понизить зарплатную планку?

Или найти работу =лишь бы платили хоть что-то, и продолжать свои поиски «работы своей мечты»?

Можно, пользуясь паузой в работе, повысить свою квалификацию, пройти обучение по смежной специальности.

  Пообщайтесь с рекрутерами, пусть подскажут какие специализации на рынке наиболее востребованные. Написать вопросы рекрутерам можно в чат администратору Клуба @Club_4_IT_recruiters_Admin

  Можно поискать в других регионах или странах (такие вакансии можно найти в нашем Телеграм-канале @Club_4_IT_recruiters, и работать удалённо или релоцироваться, переехав поближе к работодателю. Если у компании серьёзные намерения на ваш счет, то они помогают с переездом, поиском жилья, оформления документов, виз, открытия счета в банке и пр.

  Если, совсем край, попробуйте обратиться к карьерному консультанту в Клубе рекрутеров @Club_4_IT_recruiters. Он поможет сделать резюме более привлекательным для рекрутеров и работодателей. Научит как вести себя на собеседовании, если у вас мало опыта, или вы не можете справиться с волнением. Подскажет дополнительные информационные ресурсы для поиска вакансий.

Если остались вопросы, обращайтесь в Telegram-чат администратора Клуба рекрутеров @Club_4_IT_recruiters_Admin или «по-старинке» пишите на почту 4dela.ru@gmail.com